Loi Rixain : transmission à l’administration des écarts de représentation entre les femmes et les hommes
L’article 14 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle prévoit que dans les entreprises qui, pour le troisième exercice consécutif, emploient au moins 1000 salariés, l'employeur publie chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants, d'une part, et les membres des instances dirigeantes définies à l'article L. 23-12-1 du code de commerce, d'autre part.
Un arrêté du 27 octobre 2022 définit les modalités de transmission à l’administration des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Ainsi, sont renseignées sur le site Déclaration des écarts de représentation F/H dans les postes de direction (travail.gouv.fr) les éléments suivants :
1) S'agissant du calcul des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes mentionnés (L. 1142-11 CT) :
Un arrêté du 27 octobre 2022 définit les modalités de transmission à l’administration des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Ainsi, sont renseignées sur le site Déclaration des écarts de représentation F/H dans les postes de direction (travail.gouv.fr) les éléments suivants :
1) S'agissant du calcul des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes mentionnés (L. 1142-11 CT) :
- La raison sociale de l'entreprise ;
- Le numéro SIREN de l'entreprise ;
- Le code NAF de l'entreprise ;
- L'adresse postale de l'entreprise ;
- Le nom, le prénom, les coordonnées téléphonique et électronique de la personne contact ;
- L'année au titre de laquelle les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes sont calculés ;
- La date de fin de la période de référence de 12 mois consécutifs, correspondant à l'exercice comptable, considérée pour le calcul des données permettant d'apprécier les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes ;
- Les données permettant d'apprécier les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes, à savoir :
- le pourcentage de femmes parmi l'ensemble des cadres dirigeants au sens de l'article L. 3111-2 CT ;
- le pourcentage d'hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants au sens de l'article L. 3111-2 CT ;
- le pourcentage de femmes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes, y compris les personnes non salariées ;
- le pourcentage d'hommes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes, y compris les personnes non salariées ;
- Le caractère calculable ou non des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes ;
- Si l'ensemble ou certains écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes ne sont pas calculables, les motifs expliquant la raison pour laquelle ces écarts n'ont pas pu être calculés.
2) S'agissant des modalités de publication des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes mentionnés (L 1142-11 CT) :
- La date de publication de ces écarts ;
- L'URL du site internet de publication de ces écarts ;
- Les modalités de communication de ces écarts aux salariés, à défaut de site internet au niveau de l'entreprise.
